SES3年目の年収は妥当か｜厚生労働省の統計で比べる方法

公開日：2026年11月13日　最終確認日：2026年11月13日

厚生労働省の統計では、ソフトウェア開発技術者の所定内給与は、経験1〜4年で月30.2万円です。3年目の給与が妥当かどうかは、この数字と自分の所定内給与を比べると判断できます。

使う統計と、その限界

この記事の数字は、厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」の「システムエンジニア（受託開発）」のページに掲載されているものです。元のデータは令和7年賃金構造基本統計調査です。

この統計には、次の2つの限界があります。

• SESだけの数字ではありません。元請けのSIerや自社開発の企業で働く人も含む、ソフトウェア開発技術者全体の平均です。SESだけを集計した公的な統計はありません。
• 平均値です。会社の規模や地域による差は反映されていません。

経験年数別の所定内給与

所定内給与は、毎月決まって支払われる給与から残業代を除いた金額です。賞与も含みません。

「12か月分」は月額を12倍した金額で、賞与と残業代を含みません。実際の年収はこれより多くなります。

自分の給与と比べる手順

1. 給与明細から、基本給と毎月固定の手当を足します。残業代と通勤手当は除きます。
2. その金額を、経験1〜4年の30.22万円と比べます。

たとえば基本給22万円、固定の手当が2万円なら、所定内給与は24万円です。統計の平均より月6.2万円、年間で約75万円低いことになります。

年齢別の年収

賞与と残業代を含む年収は、年齢別に公表されています。全年齢の平均は578.5万円、平均年齢は37.1歳です。

新卒で入社した3年目は、20〜24歳か25〜29歳の区分に入ります。2つの区分には約120万円の差があるため、年齢別の年収は目安として見てください。経験年数で比べるほうが正確です。

給与が上がるのは5年目以降

経験年数別の表では、0年と1〜4年の所定内給与がほぼ同じです。上がるのは5〜9年の区分で、1〜4年より月4.8万円、約16％高くなります。

job tagは、受託開発のシステムエンジニアの成長について次のように説明しています。

• 3年目頃：1人で詳細設計を書けるようになる。
• 5年目頃：基本設計を含め、開発全体ができるようになる。

統計は、給与が上がる時期を示すだけで、理由までは示しません。ただ、給与が上がる時期と、担当できる工程が広がる時期は重なっています。3年目の時点で考えるべきことは、今の現場で設計の経験を積めるかどうかです。

3年目で確認する3つのこと

1. 所定内給与が平均と比べてどうか。上の手順で比べます。
2. 設計の工程を担当できているか。テストや運用だけが続いているなら、5年目になっても担当できる工程が広がりません。
3. 単価に対する還元率はどうか。給与が平均より低い原因が、単価の低さなのか、会社の配分なのかを切り分けます。

出典

• 厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）「システムエンジニア（受託開発）」（2026年11月13日に確認。賃金は令和7年賃金構造基本統計調査の結果を加工したもの）