無期雇用派遣のエンジニアとは｜有期雇用との違いを法律と統計で見る

公開日：2026年11月13日　最終確認日：2026年11月13日

無期雇用派遣は、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結び、派遣先で働く形です。有期雇用の派遣と違い、派遣先が受け入れられる期間の3年の制限がかかりません。派遣先が決まっていない間も、派遣会社との雇用は続きます。

人数：無期雇用の派遣が増えている

厚生労働省の集計（令和6年度・速報）では、派遣で働く人は次のとおりです。

全体の約4割が無期雇用です。伸び率は、無期雇用のほうが大きくなっています。

法律上の違い

労働者派遣法の第40条の2は、派遣先が同じ事業所で派遣を受け入れられる期間を、原則3年までと定めています。同じ条文が、無期雇用の派遣労働者をこの制限の例外としています。3年の期間は、派遣先が所定の手続きを取れば延長できます。

教育訓練についても違いがあります。同法の第30条の2は、派遣会社に教育訓練の実施を義務づけたうえで、無期雇用の派遣労働者については、職業生活の全期間を通じて能力を発揮できるように配慮することを求めています。

料金と賃金の統計

「情報処理・通信技術者」の、令和6年度の数値です。金額は1日8時間あたりの平均です。

派遣料金も賃金も、無期雇用のほうが高くなっています。料金に対する賃金の割合は、有期雇用のほうが少し高い数字です。無期雇用では、派遣先がない期間の給与を会社が負担するため、その分が料金に含まれていると考えられます。

「料金に対する賃金の割合」は、運営者が賃金を派遣料金で割って計算しました。派遣料金は消費税を含みます。事業所ごとの平均を単純に平均した値です。

SESとの関係

客先に常駐する働き方には、派遣契約のほかに、準委任契約（SES）があります。違いは、作業の指示を誰が出すかです。派遣では客先が指示を出し、準委任では所属会社が指示を出します。

正社員として雇われて客先に常駐している場合、その現場の契約が派遣なのか準委任なのかは、本人には分かりにくいことがあります。確かめ方は、派遣・準委任・請負の違いで説明しています。

働く前に確認すること

1. 派遣先がない期間の給与。全額が支払われるのか、休業手当になるのかを確認します。決まりは、SESの待機中の給与はどうなるかで説明しています。
2. マージン率と、派遣料金・賃金の平均額。派遣会社には、事業所ごとの情報を提供する義務があります。調べ方は、派遣エンジニアのマージン率の見方にまとめています。
3. 昇給の基準。派遣料金が上がったときに、賃金がどう変わるかを聞きます。
4. 教育訓練の内容。どんな訓練を、勤務時間の中で受けられるかを確認します。

出典

• e-Gov法令検索 労働者派遣法（第30条の2、第40条の2。2026年11月13日に条文を確認）
• 厚生労働省「令和6年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）」（令和8年3月31日公表。2026年11月13日に確認）