学び直しは転職後の年収に効くか｜IT転職者342人の調査

公開日：2026年11月13日　最終確認日：2026年11月13日

転職の前後に学び直し（リスキリング）をした人は、しなかった人より、賃金が上がった割合が21ポイント高くなっています。厚生労働省の委託調査（令和6年3月）で、5年以内にIT・デジタル職種に転職した342人を調べた結果です。

何を学んでいるか

最も多いのは、自学自習です。費用をかけた講座より、自分で学ぶ人のほうが多くなっています。

誰が学び直しをしているか

• 年齢：25〜39歳は約60％が実施。50〜69歳は20〜30％前後。
• 性別：男性は32％、女性は58％。
• 経験年数：現在の職種の経験が5〜14年の人で、実施した人の割合が最も高い。
• スキルのレベル：ITスキルのレベルが高い人ほど実施している。レベル5以上とレベル1〜2では、実施率に20ポイントの差がある。
• 職種の移り方：IT・デジタル職種どうしの転職では33％。それ以外の職種から移った人では42％。

賃金との関係

学び直しをした人は、しなかった人より、賃金が上がった割合が21ポイント高くなっています。ITスキルのレベル別に見ても、どのレベルでも10〜30ポイント前後の差があります。差が特に大きいのは、レベル1〜2の人たちです。

経験の浅い段階ほど、学び直しをした人としなかった人の差が開いている、ということです。

「学べば上がる」とは言い切れない

この結果は、学び直しが賃金を上げた証明ではありません。次の可能性があります。

• もともと意欲や能力の高い人が、学び直しもして、転職でも評価された。
• 賃金の高い仕事に移ると決めた人が、そのために学んだ。

言えるのは、賃金が上がった人には、学び直しをしていた人が多いということです。

何を学ぶかを決める手がかり

同じ調査の企業向けアンケートでは、企業が中途採用で最も重視するのは「ITスキルのレベル」でした。スキルの確認には、応募書類のプロジェクトの情報が最も使われ、資格や能力の証明が続きます。

1. 次に担当したい工程に必要な知識を学ぶ。実装の担当なら設計、設計の担当なら要件定義やプロジェクト管理です。
2. 学んだことを、今の現場で使う。企業が見るのは、書類に書かれたプロジェクトの経験です。学んだだけの知識は、経歴に書けません。
3. 資格は、応募先に合わせて選ぶ。事業会社や大きな企業は、資格をスキルの確認に使う傾向があります。

企業側の調査結果は、企業はITエンジニアの採用で何を見ているかにまとめています。

この調査の読み方

• 調査の方法：調査会社のモニターから、IT・デジタル職種で働く2,000人を集めたアンケートです。転職についての数字は、5年以内にIT・デジタル職種に転職した342人の回答です。
• 回答者の偏り：2,000人のうち、50歳代が約45％を占めます。SESで働く人に限った調査ではありません。
• 原因と結果は分かりません。「ある特徴を持つ人に、賃金が上がった人が多い」ことは分かりますが、その特徴が理由で上がったとは言えません。

出典

• 厚生労働省「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業 調査報告書」（令和6年3月。2026年11月13日に確認）